当前位置 :主页 > 旅游 >
书记率队访企拓岗位东湖学院: 争取为每个毕业生提供至少五个选
发布时间:2022-06-28

  今年企业要招多少人?对毕业生要求如何?员工待遇、成长渠道如何?针对少数毕业生存在的就业难问题,武汉东湖学院党委书记湛俊三带队走访企业时,一连问出三个问题。

  5月31日,记者从该校获悉,该校近期开展扩岗工作,争取为每位毕业生提供不少于5个对口岗位选择。

  “学生就业,更要就好业。”湛俊三表示,应届毕业生就业工作是一个持续的过程,学校近期已启动访企拓岗促就业专项行动,作为“党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动”的重要抓手,全体校领导、各二级学院负责人主动走访用人单位,完善就业创业工作促进机制,拓宽就业渠道,为毕业生营造积极的就业环境,助推毕业生找到心仪的工作单位。

  正值毕业季,从4月份开始,该校全体校领导通过访谈、走访等方式,深入各个分管学院,了解毕业生就业情况、需求偏好,着力在基层第一线发现问题,在基层第一线解决问题,推进毕业生工作走深走实。

  最终,学校和企业达成意向,除招录学校部分应届毕业生之外,还共同探索校企合作的方式,共促科研成果转化。

  据悉,为落实好党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动,该校成立实践活动领导小组,审议通过了活动方案,根据前期调研师生反映的问题,拟投资10亿元启动“三项暖心工程”:深化访企抓实学生“就业暖心工程”;启动宿舍扩建和教室改造,落实“一站式”学生社区建设相关要求,抓实学生“成长暖心工程”;启动教师周转房扩建,为教职工提供便利生活住宿环境,抓实教职工“生活暖心工程”。

  武汉东湖学院学生就业创业指导中心主任介绍,近两年,学校毕业生呈现出“慢就业”倾向,部分学生并不着急踏入社会,也有学生选择灵活就业。就业工作一是要引导学生树立正确的就业观念,二是要推送有就业需求的学生前往合适的岗位。为此,学校组织了两场大型网络招聘会、一场校园供需见面会、30场线下宣讲会,建立单位用人信息库,多种方式拓宽岗位信息来源,各二级学院邀请学姐学长回校分享就业经验,累计吸引313家企业走进校园,向毕业生推荐了近2万个岗位。

?